إجازة-الحج-وإجازات-الأعياد-من-حقوق-العامل
/ / إجازة الحج وإجازات الأعياد من حقوق العامل مستشار قانوني محامي دبي محامي ابوظبي
الاجازات | قانون العمل الاماراتي

إجازة الحج وإجازات الأعياد من حقوق العامل مستشار قانوني محامي دبي محامي ابوظبي

إجازة الحج وإجازات الأعياد من حقوق العامل مستشار قانوني محامي دبي محامي ابوظبي المقصود من الإجازات التي تعطى للعامل لا يكون فقط لتحقيق الراحة الجسدية والنفسية ، او بسبب مرض معين او بسبب الولادة ، وإنما قد تتقرر الإجازة لغايات دينية ومشاركة في مستشار قانوني محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب : 00971555570005 قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي دبي ، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
إجازة الحج وإجازات الأعياد من حقوق العامل مستشار قانوني محامي دبي محامي ابوظبي المقصود من الإجازات التي تعطى للعامل لا يكون فقط لتحقيق الراحة الجسدية والنفسية ، او بسبب مرض معين او بسبب الولادة ، وإنما قد تتقرر الإجازة لغايات دينية ومشاركة في مستشار قانوني محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب : 00971555570005

إجازة الحج وإجازات الأعياد من حقوق العامل
وفقا لما جاء في قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته

 

المقصود من الإجازات التي تعطى للعامل لا يكون فقط لتحقيق الراحة الجسدية والنفسية ، او بسبب مرض معين او بسبب الولادة ، وإنما قد تتقرر الإجازة لغايات دينية ومشاركة في اعياد وطنية ، ولذلك قرر المشرع للعامل إجازة حج وإجازات في اعياد مختلفة محددة بنص القانون ، ولذلك نتناول إجازة الحج وإجازات الاعياد كلا في فرع مستقل .

أولا : إجازة الحج :

لتمكين العامل من تنفيذ واجباته الدينية فقد منحه المشرع حق الحصول على إجازة حج ولمرة واحدة طوال مدة خدمته ، وبحد اقصى ثلاثين يوما يقضيها ما بين أداء مناسك الحج والراحة قبل وبعد أداء هذه المناسك ، وتنص المادة 87 من قانون العمل على ان :” يمنح العامل طوال مدة خدمته ولمرة واحدة إجازة خاصة بدون أجر لأداء فريضة الحج لا تحسب من إجازاته الأخرى ولا يجوز ان تزيد عن ثلاثين يوما “.

يظهر من هذه المادة ان منح هذه الإجازة ليس جوازي لصاحب العمل ، وانما للعامل حق الحصول عليها حيث ان النص الوارد في المادة 87 يتضمن قاعدة آمرة لا يجوز مخالفتها ، لكن يجوز لصاحب العمل توقيت منحها ، بمعنى ان لصاحب العمل السلطة التقديرية في تحديد السنة التي يحصل فيها العامل على إجازة الحج آخذا بعين الاعتبار مصلحة العمل وعدد المتقدمين للحصول عليها من العمال في ذات الوقت ، فليس لصاحب العمل تأجيلها بدون مبرر شرعي قوي لما يمكن ان يؤدي التأجيل الى تفويت الفرصة على العامل من أداء الفريضة .

ولا يشترط أن يكون العامل قد عمل لمدة معينة لدى صاحب العمل حتى يستطيع الحصول على هذه الإجازة ، وبما ان الغرض من هذه الإجازة أداء فريضة الحج فليس للعامل ان يطالب بها لزيارة الاماكن المقدسة لغير غرض أداء مناسك الحج .

ولا تحسب إجازة الحج من إجازاته الاخرى سواء السنوية او المرضية فهي تمنح للعامل بصورة مستقلة ، فلو كان العامل يتمتع بإجازة سنوية لمدة عشرة ايام ، ثم قرر الذهاب لأداء مناسك الحج وكان قد مضى من الإجازة السنوية اربعة ايام ، توقف الإجازة السنوية لتبدأ مدة إجازة الحج بالسريان ، ويستطيع العامل العودة والاستفادة من ايام الإجازة السنوية المتبقية ، اما فترة الراحة الأسبوعية او عطلة الاعياد الدينية او الوطنية فتدخل من ضمن مدة إجازة الحج ولا يستطيع ان يطالب العامل ببدلها .

ثانيا: إجازات الاعياد:

يلتزم صاحب العمل بمنح العامل إجازات الاعياد الدينية والعطل الرسمية المحددة في القانون وبأجر كامل ، الهدف من هذه الإجازات اعطاء العامل فرصة المشاركة في المناسبات الدينية والوطنية ، وتعتبر ايام الاعياد من ايام العمل الرسمية ولذلك تدخل في الاعتبار عند حساب الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة .

وقد نصت المادة 74 من قانون العمل على هذا الالتزام بقولها :

“يستحق العامل إجازة رسمية بأجر كامل في المناسبات التالية :

1. عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد .
2. عيد رأس السنة الميلادية يوم واحد.
3. عيد الفطر المبارك يومان .
4. عيد الأضحى والوقفة ثلاثة ايام .
5. المولد النبوي الشريف يوم واحد .
6. الاسراء والمعراج يوم واحد.
7. العيد الوطني يوم واحد.

 

هذا التحديد يمثل الحد الادنى لأيام الإجازة وبالتالي ليس هناك ما يمنع من منح صاحب العمل للعامل ايام زيادة على ما هو محدد في القانون ، ولكن لا يجوز إنقاص هذه المدد لتعلق النص بالنظام العام .

على انه إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء إجازة الأعياد او العطلات التي يتقاضى عنها أجرا كلها او بعضها ، وجب ان يعوض عنها بإجازة أخرى مع دفع زيادة له في الأجر مقدارها 50%من اجره فإذا لم يعوض عنها بإجازة دفع صاحب العمل للعامل زيادة في اجره الاساسي مقدارها 150 % عن ايام العمل .

ويحرم كل عامل لا يعود الى مباشرة عمله عقب انتهاء إجازته مباشرة من اجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي الذي انتهت فيه الإجازة ، مالم يكن غيابه يستند الى سبب شرعي .

وفي حكم عام لجميع ما تقدم تنص المادة 90 من قانون العمل على انه :”مع عدم الإخلال بالحالات التي يحق فيه لصاحب العمل فصل العامل بدون انذار او المكافأة المنصوص عليها في هذا القانون لا يجوز لصاحب العمل ان يفصل العامل او ان ينذره بالفصل اثناء تمتعه بإجازته المنصوص عليها في هذا الفصل “.

 

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات

Similar Posts