العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل يعتبر العرف من اقدم مصادر القانون وكان يعهد بتطبيقه الى محكمين يختارهم الخصوم ، ويمكن تعريف العرف بأنه : المصدر الرسمي الثالث من مصادر القاعدة القانونية عموما في القانون الإماراتي محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا رقم مكتب محاماة قضية مخدرات, قانون حيازة المخدرات, قانون تعاطي المخدرات, رقم محامي مخدرات, محامي مخدرات في الامارات, تعاطي مخدرات, ارقام محامي مخدرات, محامي مواد مخدرة, تهمة حيازة مواد مخدرة, عقوبة حيازة المخدرات, قانون المخدرات, الاتجار بالمخدرات, محامي مخدرات, عقوبة تعاطي المخدرات, حيازة مخدرات, قانون الاتجار بالمخدرات, قضية مخدرات, قضية تجارة مخدرات, محامي مختص بقضايا المخدرات, عقوبة الاتجار بالمخدرات, قضايا مخدرات, محامي مخدرات دبي, محامي مخدرات ابوظبي, محامي مخدرات الامارات مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي في دبي، محامي دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل يعتبر العرف من اقدم مصادر القانون وكان يعهد بتطبيقه الى محكمين يختارهم الخصوم ، ويمكن تعريف العرف بأنه : المصدر الرسمي الثالث من مصادر القاعدة القانونية عموما في القانون الإماراتي محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل

يعتبر العرف من اقدم مصادر القانون وكان يعهد بتطبيقه الى محكمين يختارهم الخصوم ، ويمكن تعريف العرف بأنه : المصدر الرسمي الثالث من مصادر القاعدة القانونية عموما في القانون الإماراتي ، وبالتالي القواعد القانونية التي تحكم علاقات العمل ، وذلك بموجب المبدأ العام الوارد في المادة الاولى من قانون المعاملات المدنية ، والذي يقضي بأنه إذا لم يوجد نص تشريعي يمكن تطبيقه حكم القاضي بمقتضى الشريعة الاسلامية ، فإذا لم يجد حكم بمقتضى العرف على ألا يكون متعارضا مع النظام العام او الآداب ، وإذا كان العرف خاصا بإمارة معينة فيسري حكمه على هذه الإمارة .

ويتكون العرف مما جرى عليه العمل عادة في العلاقة بين العمال واصحاب العمل بشكل مطرد لمدة طويلة من الزمن في منطقة او حرفة او مشروع ما ، مع قيام الشعور بإلزام هذه العادة او السلوك المطرد ، وبالتالي فهو يكمل التشريع والشريعة الإسلامية عندما لا يوجد نص تشريعي او حكم في الشريعة الاسلامية يحكم الحالة محل الخلاف .

ولأهمية العرف في مجال علاقات العمل ، فقد يحيل المشرع اليه لقناعته بأنه الأصلح لحكم الحالة المعروضة ، باعتبار انه من خلق المخاطبين به انفسهم ويرتضونه لتنظيم علائقهم القانونية في محيط الصناعات والحرف المختلفة ، بعيدا عن سلطة الدولة ، فالمادة الاولى من قانون العمل تحيل الى ما جرى عليه العرف او التعامل لتحديد ما اذا كانت كل منحة تعطى للعامل جزاء امانته وكفاءته جزء من الاجر او لا .

وإذا كانت القاعدة القانونية العرفية بشكل عام يمكن ان تكون آمرة او مكملة شأنها في ذلك شأن القاعدة التشريعية ، فإن القاعدة العرفية في نطاق قانون العمل هي قاعدة آمرة ، تكتسب هذه الصفة من قواعد قانون العمل عموما باعتباره قانون حمائي يستهدف تقديم الحماية اللازمة لفئة العمال.

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات

“العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل”