المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم

المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر .

ويتفق المرتب مع الحياة مع الدخل الدائم في ان كلا منهما يصح ان يكون مصدره عقدا من عقود المعاوضة او من عقود التبرع ، كما يصح ان يكون بوصية .

ويختلف المرتب مدى الحياة عن الدخل الدائم في وجوه عدة اهمها ما يأتي :

اولا – المرتب مدى الحياة لا يبنى الا مدى حياة من رتب الإيراد على حياته ، فإذا مات انقضى المرتب ، اما الدخل الدائم فهو إيراد دوري دائم ، لا ينقضي بموت احد ، فإذا مات المستحق للدخل انتقل الدخل الى ورثته ، ثم الى ورثة ورثته ، وهكذا..

ثانيا – المرتب مدى الحياة غير قابل للاستبدال ، فلا يجوز للملتزم به ان يتخلص منه برده رأس المال الذي اخذه في مقابل المرتب ، وذلك لان المرتب مدى الحياة مقصود به ان يدوم مادامت حياة من رتب الايراد على حياته ، فالاستبدال ليس من طبيعته الا اذا اشترط ، اما الدخل الدائم فهو قابل للاستبدال في اي وقت شاء الملتزم ، ويقع باطلا كل اتفاق يقضي بعدم القابلية للاستبدال ، ذلك لان هذا الدخل دائمم كما قدمنا ، فحتى لا يكون المدين ملتزما التزاما ابديا والالتزام الأبدي لا يجوز ، اباح القانون له ان يتخلص من التزاماته متى شاء اذا هو رد رأس المال الى الدائنين.

ثالثا – المرتب مدى الحياة يصح ان يكون الملتزم به شخصا طبيعيا او شخصا معنويا ، واذا كان شخصا معنويا فالغالب ان يكون شركة تأمين ، اما الدخل الدائم ، فلأنه دائم يكون الملتزم به عادة شخصا غير محدد الوجود، اي شخصا معنويا ، ويكون غالبا الدولة ذاتها او احدى الشركات .

رابعا – المرتب مدى الحياة يجوز ان يزيد على سعر الفائدة القانونية او الاتفاقية ، اذ هو ليس كله فائدة لرأس المال ، بل جزء منه هو الفائدة والجزء الآخر في مقابل استهلاك رأس المال شيئا فشيئا ويتم الاستهلاك كاملا بانقضاء المرتب ، اما الدخل الدائم فكله فائدة لرأس المال ، ولا يستهلك من رأس المال شيئا بل يجب رده بكامله عند الاستبدال ، ومن ثم وجب الا يزيد الدخل الدائم على السعر الاتفاقي للفائدة .

خامسا – المرتب مدى الحياة لا ينشئه الا تصرف شكلي اذ ينص القانون على ان العقد الذي يقرر المرتب لا يكون صحيحا الا اذا كان مكتوبا ، وهذا دون اخلال بما يتطلبه القانون من شكل خاص لعقود التبرع ، اما الدخل الدائم فلم يشترط القانون لترتيبه شكلا خاصا ومن ثم يجب اتباع شكل التصرف القانوني الذي رتبه .

وبذلك يكون المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يقسط دوريا لشخص مدى الحياة ، فإذا مات انقضى المرتب ، وهو غير قابل للاستبدال بتأدية رأس المال ، ويمكن يكون الملتزم به شخصا طبيعيا او شخصا معنويا اضافة الى مزية اخرى في المرتب مدى الحياة وهي عدم جواز ان يزيد على سعر الفائدة القانونية او الاتفاقية ، لان جزءا منه هو الفائدة والجزء الآخر في مقابل استهلاك رأس المال شيئا فشيئا ويتم الاستهلاك كاملا بانقضاء المرتب .

المحامي / محمد المرزوقي

مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية

دبي – ابوظبي – الامارات

“المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم”