كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات – القانون الاماراتي إصابة العمل هي وكما عرفتها المادة الاولى من قانون العمل الاماراتي واتساب: 00971555570005 كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات إصابة العمل هي وكما عرفتها المادة الاولى من قانون العمل الاماراتي بأنها إصابة العامل بأحد الامراض المهنية بالجدول الملحق بقانون العمل […]
كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل – القانون الاماراتي يستحق افراد عائلته تعويضا مساويا لأجر العامل الاساسي عن فترة واتساب: 00971555570005 واتساب: 00971555570005 كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل – القانون الاماراتي كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل اولا : في حال أدت إصابة العامل […]
اصابات العمل حوار مع الاستاذ ايهم الشوفي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية تعريف إصابة العمل ، مسؤولية العامل وصاحب.. واتساب: 00971555570005 اصابات العمل حوار مع الاستاذ ايهم الشوفي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية تعريف إصابة العمل ، مسؤولية العامل وصاحب.. واتساب: 00971555570005 اصابات العمل حوار مع الاستاذ ايهم الشوفي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة […]
عدم قابلية المرتب مدى الحياة للاستبدال المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر . و من الفروق الاساسية بين الدخل الدائم والمرتب مدى الحياة ان الدخل الدائم قابل للاستبدال في اي وقت ، اما المرتب مدى الحياة فلا يقبل […]
المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر . ويتفق المرتب مع الحياة مع الدخل الدائم في ان كلا منهما يصح ان يكون مصدره عقدا من عقود المعاوضة او من عقود التبرع ، […]
أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده علمنا ان المرتب مدى الحياة مبلغ من المال تتم تأديته على اقساط لشخص مدى حياته او مدى حياة شخص آخر ، وينشئ المرتب مدى الحياة تصرف معاوضة او تصرف تبرعي . فإذا أنشأه تصرف معاوضة ، كأن قدم المستحق للمرتب في مقابله رأس مال او قدم عينا عقارا او […]
ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية ؟ وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته بما ان الغاية من منح العامل حقا في الحصول على إجازة سنوية هي استعادة العامل نشاطه وقواه المادية والمعنوية ، فإن الإجازة لا تنتج ثمارها إلا إذا حصل العامل على أجره المعتاد ، ولهذا […]
العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل يعتبر العرف من اقدم مصادر القانون وكان يعهد بتطبيقه الى محكمين يختارهم الخصوم ، ويمكن تعريف العرف بأنه : المصدر الرسمي الثالث من مصادر القاعدة القانونية عموما في القانون الإماراتي ، وبالتالي القواعد القانونية التي تحكم علاقات العمل ، وذلك بموجب المبدأ العام الوارد في المادة الاولى […]
الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي الشريعة الإسلامية هي المصدر الأساسي للقاعدة القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فهي أولا المصدر الذي تستمد منه تشريعات الدولة احكامها ، وما هذه التشريعات الا تقنينا للشريعة الإسلامية وترجمة عصرية لها ثم ان الشريعة الإسلامية المصدر الرسمي الثاني للقاعدة القانونية بصريح المادة الاولى من قانون […]
