احتمالية وقوع الضرر المستقبلي وتأثيره على الحكم بالتعويض
|

احتمالية وقوع الضرر المستقبلي وتأثيره على الحكم بالتعويض

احتمالية وقوع الضرر المستقبلي وتأثيره على الحكم بالتعويض ابوظبي – دبي الإمارات احتمالية وقوع الضرر المستقبلي وتأثيره على الحكم بالتعويض ابوظبي – دبي الإمارات أرست محكمة تمييز دبي في حكم حديث لها مبدأ قضائيا مفاده أنه من المقرر في قضاء هذه المحكمة أن تقدير التعويض الجابر للضرر المادي والمعنوي من مسائل الواقع التي تستقل بها…

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم
|

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر ويتفق المرتب مع الحياة مع الدخل الدائم في ان كلا منهما يصح ان يكون مصدره عقدا من عقود المعاوضة او من عقود التبرع ، كما يصح…

التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية
|

التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية

التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية التأمين من الاضرار هو تأمين يكون فيه الخطر المؤمن منه أمرا يتعلق بمال المؤمن له لا بشخصه ، وذلك بخلاف التأمين على الاشخاص فهو تأمين يكون فيه الخطر المؤمن منه امرا يتعلق بشخص المؤمن له لا بماله محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد…

أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده
|

أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده

أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده علمنا ان المرتب مدى الحياة مبلغ من المال تتم تأديته على اقساط لشخص مدى حياته او مدى حياة شخص آخر ، وينشئ المرتب مدى الحياة تصرف معاوضة او تصرف تبرعي فإذا أنشأه تصرف معاوضة ، كأن قدم المستحق للمرتب في مقابله رأس مال او قدم عينا عقارا محامي دبي ابوظبي…

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي
| |

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي بما ان الغاية من منح العامل حقا في الحصول على إجازة سنوية هي استعادة العامل نشاطه وقواه المادية والمعنوية ، فإن الإجازة لا تنتج ثمارها إلا إذا حصل العامل على أجره المعتاد محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد…

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل يعتبر العرف من اقدم مصادر القانون وكان يعهد بتطبيقه الى محكمين يختارهم الخصوم ، ويمكن تعريف العرف بأنه : المصدر الرسمي الثالث من مصادر القاعدة القانونية عموما في القانون الإماراتي محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع…

الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي

الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي

الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي الشريعة الإسلامية هي المصدر الأساسي للقاعدة القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فهي أولا المصدر الذي تستمد منه تشريعات الدولة احكامها ، وما هذه التشريعات الا تقنينا للشريعة الإسلامية وترجمة عصرية لها ثم ان محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا…

التشريع أهم مصادر قانون العمل

التشريع أهم مصادر قانون العمل

التشريع أهم مصادر قانون العمل الاماراتي نظرا لأهمية بعض القواعد المنظمة للعمل ، فقد اهتمت اغلب دساتير الدول بالنص عليها بحسبانها المبادئ الاساسية التي يقوم عليها الكيان الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع فقد نصت المادة (20) من دستور دولة الامارات العربية المتحدة على كفالة حق محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية…

ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي

ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي

ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي التدريب المهني وسيلة لتأهيل المتدربين لدى اصحاب العمل او مراكز التدريب المهني وتنمية طاقاتهم وإعدادهم لتولي الاعمال التي تدربوا عليها ولتلبية حاجات اصحاب العمل للأيدي العاملة في تلك الاعمال محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية…