الوسم: قضايا تعويضات الحوادث

الرئيسية الوسم: قضايا تعويضات الحوادث
عدم قابلية المرتب مدى الحياة للاستبدال
ML-Advocates عدم قابلية المرتب مدى الحياة للاستبدال

عدم قابلية المرتب مدى الحياة للاستبدال المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر . و من الفروق الاساسية بين الدخل الدائم والمرتب مدى الحياة ان الدخل الدائم قابل للاستبدال في اي وقت ، اما المرتب مدى الحياة فلا يقبل محامي […]

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم
ML-Advocates المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر ويتفق المرتب مع الحياة مع الدخل الدائم في ان كلا منهما يصح ان يكون مصدره عقدا من عقود المعاوضة او من عقود التبرع ، كما يصح […]

التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية
ML-Advocates التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية

التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية التأمين من الاضرار هو تأمين يكون فيه الخطر المؤمن منه أمرا يتعلق بمال المؤمن له لا بشخصه ، وذلك بخلاف التأمين على الاشخاص فهو تأمين يكون فيه الخطر المؤمن منه امرا يتعلق بشخص المؤمن له لا بماله محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد […]

أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده
ML-Advocates أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده

أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده علمنا ان المرتب مدى الحياة مبلغ من المال تتم تأديته على اقساط لشخص مدى حياته او مدى حياة شخص آخر ، وينشئ المرتب مدى الحياة تصرف معاوضة او تصرف تبرعي فإذا أنشأه تصرف معاوضة ، كأن قدم المستحق للمرتب في مقابله رأس مال او قدم عينا عقارا محامي دبي ابوظبي […]

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي
ML-Advocates ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي بما ان الغاية من منح العامل حقا في الحصول على إجازة سنوية هي استعادة العامل نشاطه وقواه المادية والمعنوية ، فإن الإجازة لا تنتج ثمارها إلا إذا حصل العامل على أجره المعتاد محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد […]

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل
ML-Advocates العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل يعتبر العرف من اقدم مصادر القانون وكان يعهد بتطبيقه الى محكمين يختارهم الخصوم ، ويمكن تعريف العرف بأنه : المصدر الرسمي الثالث من مصادر القاعدة القانونية عموما في القانون الإماراتي محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع […]

الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي
ML-Advocates الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي

الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي الشريعة الإسلامية هي المصدر الأساسي للقاعدة القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فهي أولا المصدر الذي تستمد منه تشريعات الدولة احكامها ، وما هذه التشريعات الا تقنينا للشريعة الإسلامية وترجمة عصرية لها ثم ان محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا […]

التشريع أهم مصادر قانون العمل
ML-Advocates التشريع أهم مصادر قانون العمل

التشريع أهم مصادر قانون العمل الاماراتي نظرا لأهمية بعض القواعد المنظمة للعمل ، فقد اهتمت اغلب دساتير الدول بالنص عليها بحسبانها المبادئ الاساسية التي يقوم عليها الكيان الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع فقد نصت المادة (20) من دستور دولة الامارات العربية المتحدة على كفالة حق محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية […]

ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي
ML-Advocates ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي

ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي التدريب المهني وسيلة لتأهيل المتدربين لدى اصحاب العمل او مراكز التدريب المهني وتنمية طاقاتهم وإعدادهم لتولي الاعمال التي تدربوا عليها ولتلبية حاجات اصحاب العمل للأيدي العاملة في تلك الاعمال محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية […]