الوسم: استشارات قانونية مصرية

الرئيسية الوسم: استشارات قانونية مصرية
ما لا تعرفه عن جريمتي السب والقذف – قانون دولة الامارات العربية المتحدة
ML-Advocates ما لا تعرفه عن جريمتي السب والقذف – قانون دولة الامارات العربية المتحدة

ما لا تعرفه عن جريمتي السب والقذف – قانون دولة الامارات العربية المتحدة واتساب: 00971555570005 ما لا تعرفه عن جريمتي السب والقذف – قانون دولة الامارات العربية المتحدة   من مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية نبين لكم فيما سيلي أبرز النقاط المتعلقة بجريمتي السب والقذف ، وذلك لأهمية هذا الموضوع الذي تردنا حوله الكثير […]

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم
ML-Advocates المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم   المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر . ويتفق المرتب مع الحياة مع الدخل الدائم في ان كلا منهما يصح ان يكون مصدره عقدا من عقود المعاوضة او من عقود التبرع ، […]

التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية
ML-Advocates التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية

التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية   التأمين من الاضرار هو تأمين يكون فيه الخطر المؤمن منه أمرا يتعلق بمال المؤمن له لا بشخصه ، وذلك بخلاف التأمين على الاشخاص فهو تأمين يكون فيه الخطر المؤمن منه امرا يتعلق بشخص المؤمن له لا بماله. ووفقا لذلك فإن الخطر المؤمن منه إذا […]

أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده
ML-Advocates أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده

أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده   علمنا ان المرتب مدى الحياة مبلغ من المال تتم تأديته على اقساط لشخص مدى حياته او مدى حياة شخص آخر ، وينشئ المرتب مدى الحياة تصرف معاوضة او تصرف تبرعي . فإذا أنشأه تصرف معاوضة ، كأن قدم المستحق للمرتب في مقابله رأس مال او قدم عينا عقارا او […]

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي
ML-Advocates ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية ؟ وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته   بما ان الغاية من منح العامل حقا في الحصول على إجازة سنوية هي استعادة العامل نشاطه وقواه المادية والمعنوية ، فإن الإجازة لا تنتج ثمارها إلا إذا حصل العامل على أجره المعتاد ، ولهذا […]

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل
ML-Advocates العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل

العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل   يعتبر العرف من اقدم مصادر القانون وكان يعهد بتطبيقه الى محكمين يختارهم الخصوم ، ويمكن تعريف العرف بأنه : المصدر الرسمي الثالث من مصادر القاعدة القانونية عموما في القانون الإماراتي ، وبالتالي القواعد القانونية التي تحكم علاقات العمل ، وذلك بموجب المبدأ العام الوارد في المادة الاولى […]

الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي
ML-Advocates الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي

الشريعة الإسلامية المصدر الاساسي لقانون العمل الاماراتي   الشريعة الإسلامية هي المصدر الأساسي للقاعدة القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فهي أولا المصدر الذي تستمد منه تشريعات الدولة احكامها ، وما هذه التشريعات الا تقنينا للشريعة الإسلامية وترجمة عصرية لها ثم ان الشريعة الإسلامية المصدر الرسمي الثاني للقاعدة القانونية بصريح المادة الاولى من قانون […]

التشريع أهم مصادر قانون العمل
ML-Advocates التشريع أهم مصادر قانون العمل

التشريع أهم مصادر قانون العمل   التشريع بكافة درجاته وانواعه ، هو المصدر الاساسي للقواعد التي تنظيم علاقة العمل . أ‌- الدستور : نظرا لأهمية بعض القواعد المنظمة للعمل ، فقد اهتمت اغلب دساتير الدول بالنص عليها بحسبانها المبادئ الاساسية التي يقوم عليها الكيان الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع . فقد نصت المادة (20) من دستور دولة […]

ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي
ML-Advocates ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي

ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته   التدريب المهني وسيلة لتأهيل المتدربين لدى اصحاب العمل او مراكز التدريب المهني وتنمية طاقاتهم وإعدادهم لتولي الاعمال التي تدربوا عليها ولتلبية حاجات اصحاب العمل للأيدي العاملة في تلك الاعمال ويتم ذلك بموجب عقد وسند، لذلك […]