قاعدة النسبية في التأمين من الأضرار ان التعويض الذي يتقاضاه المؤمن له من المؤمن ، عند تحقق الخطر المؤمن منه ، يكون إما مبلغ التأمين او قيمة الضرر ايهما اقل ، فإذا أمن شخص على منزله من الحريق بمبلغ 20000جنيه ، وكانت قيمة المنزل وقت ان احترق 25000جنيه ، فإنه لا يتقاضى من المؤمن […]
أنواع التأمين على الأشياء التأمين على الأشياء هو أحد قسمي التأمين على الأضرار ويشمل إضافة إليه التأمين من المسؤولية ، ويشمل التأمين على الاشياء انواعا مختلفة ، نذكر منها التأمين من تلف المزروعات ، والتأمين من موت المواشي ، والتأمين من السرقة والتبديد ، والتأمين من الحريق وهو اهم انواع التأمين على الاشياء واكثرها […]
البيوع الآجلة في البورصة يتعاقد المتعاملون في البورصة في الأوراق المالية المسعرة او في البضائع ، فلا يلتزم البائع بالتسليم الناقل للملكية ، ولا يلتزم المشتري بدفع الثمن ، إلا بعد أجل يحل في يوم معين يسمى بيوم التصفية ، وهذا ما يسمى بالبيع الأجل ، ولما كان المبيع من المثليات ، فهو إما […]
عدم قابلية المرتب مدى الحياة للاستبدال المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر . و من الفروق الاساسية بين الدخل الدائم والمرتب مدى الحياة ان الدخل الدائم قابل للاستبدال في اي وقت ، اما المرتب مدى الحياة فلا يقبل […]
المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر . ويتفق المرتب مع الحياة مع الدخل الدائم في ان كلا منهما يصح ان يكون مصدره عقدا من عقود المعاوضة او من عقود التبرع ، […]
التأمين من الأضرار بفرعيه التأمين على الاشياء والتأمين من المسؤولية التأمين من الاضرار هو تأمين يكون فيه الخطر المؤمن منه أمرا يتعلق بمال المؤمن له لا بشخصه ، وذلك بخلاف التأمين على الاشخاص فهو تأمين يكون فيه الخطر المؤمن منه امرا يتعلق بشخص المؤمن له لا بماله. ووفقا لذلك فإن الخطر المؤمن منه إذا […]
أغراض المرتب مدى الحياة وفوائده علمنا ان المرتب مدى الحياة مبلغ من المال تتم تأديته على اقساط لشخص مدى حياته او مدى حياة شخص آخر ، وينشئ المرتب مدى الحياة تصرف معاوضة او تصرف تبرعي . فإذا أنشأه تصرف معاوضة ، كأن قدم المستحق للمرتب في مقابله رأس مال او قدم عينا عقارا او […]
ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية ؟ وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته بما ان الغاية من منح العامل حقا في الحصول على إجازة سنوية هي استعادة العامل نشاطه وقواه المادية والمعنوية ، فإن الإجازة لا تنتج ثمارها إلا إذا حصل العامل على أجره المعتاد ، ولهذا […]
العرف باعتباره مصدرا من مصادر قانون العمل يعتبر العرف من اقدم مصادر القانون وكان يعهد بتطبيقه الى محكمين يختارهم الخصوم ، ويمكن تعريف العرف بأنه : المصدر الرسمي الثالث من مصادر القاعدة القانونية عموما في القانون الإماراتي ، وبالتالي القواعد القانونية التي تحكم علاقات العمل ، وذلك بموجب المبدأ العام الوارد في المادة الاولى […]
