حق العامل في الحصول على شهادة نهاية الخدمة مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية محامي احوال شخصية دبي ابوظبي الامارات وفقا لقانون العمل الإماراتي لعام 1980 وتعديلاته عقد عمل في دبي عقد عمل في ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي وتعديلاته قوانين العمل في الامارات واتساب : 00971555570005 قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات تحميل – ملفات قوانين الامارات العربية المتحدة. مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
حق العامل في الحصول على شهادة نهاية الخدمة مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية محامي احوال شخصية دبي ابوظبي الامارات وفقا لقانون العمل الإماراتي لعام 1980 وتعديلاته عقد عمل في دبي عقد عمل في ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي وتعديلاته قوانين العمل في الامارات واتساب : 00971555570005
حق العامل في الحصول على شهادة نهاية الخدمة
وفقا لقانون العمل الإماراتي لعام 1980 وتعديلاته
حق العامل في الحصول على شهادة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الإماراتي لعام 1980 وتعديلاته
يترتب على انتهاء عقد العمل التزام صاحب العمل بإعطاء العامل مجانا شهادة خبرة أو ما تسمى شهادة نهاية الخدمة ، وتشير الى هذا الالتزام المادة 125 من قانون العمل بقولها أنه :
“على صاحب العمل ان يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقده شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته الاجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه وآخر أجر كان يتقاضاه وملحقاته إن وجدت، كما يجب عليه ان يرد اليه ما قد يكون له من شهادات وأوراق وأدوات “.
يقصد بشهادة الخبرة وثيقة يمنحها صاحب العمل للعامل يثبت فيها العمل الذي يؤديه او كان يؤديه العامل لديه خلال مدة خدمته ، وتعد هذه الشهادة بمثابة الجسر الذي يعبر من خلاله العامل للوصول الى عمل أفضل ، ولهذا السبب فإنه كان من الأفضل عدم تقيد وقت حصول العامل عليها في نهاية عقده لدى صاحب العمل ، حيث ان العامل قد يكون بحاجة ماسة لها أثناء تنفيذ عقد العمل لتوقيع عقود عمل أفضل مما هو عليه ولا يخفى على أحد ان عدم تمتع العامل بخبرة معينة قد يؤدي الى عدم قبول طلبه في بعض المؤسسات الكبيرة ، وكذلك الأمر اذا كان لدى العامل خبرة ولكن صاحب العمل يرفض منحه شهادة بها لكون نص القانون يحدد وقت الحصول على الشهادة في نهاية العقد ، وبذلك يتساوى في فرصة الحصول على عقد أفضل وضع من ليس لديه خبرة نهائيا ومن لديه هذه الخبرة ولكن ليس لديه شهادة بها .
مصدر التزام صاحب العمل بمنح هذه الشهادة هو القانون ، على ان التزام صاحب العمل بمنحها مقيد بضرورة طلبها من قبل العامل ، وإلا لا تقوم مسؤولية صاحب العمل على عدم منحها .
وتمنح شهادة نهاية الخدمة للعامل مجانا ويجب ان يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته الإجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه وآخر أجر كان يتقاضاه وملحقاته إن وجدت .
أما فيما يتعلق بتقدير كفاءة العامل ومدى امكانية إدراجها ضمن شهادة نهاية الخدمة ، فإنه وفقا لنص القانون لا يشترط ان تكون احد بنود الشهادة لكون ان نص القانون حدد البيانات التي يجب ان تتضمنها الشهادة وبالتالي لا يلزم صاحب العمل بإدراج مدى كفاءة العامل في هذه الشهادة خاصة إذا ما طلب منه العامل كتابة أنه كان ذو كفاءة عالية وساهم في زيادة الانتاج وغيرها من عبارات المديح ، كما انه ليس من حق صاحب العمل إدراج مدى كفاءة العامل خاصة إذا ما كان فيها انتقاص من قدرته مما يسبب له الصعوبة في الحصول على عمل جديد .
ولذلك فإننا نوافق الرأي الذي يذهب الى أن بيانات شهادة نهاية الخدمة وردت على سبيل الحصر ، ومؤدى ذلك أنه لا يجوز للعامل أن يلزم صاحب العمل بتضمين الشهادة بيانات أخرى ، كما انه ليس لصاحب العمل ان يدرج بيانات من تلقاء نفسه في الشهادة ، كل ذلك مالم يتفق الطرفان على خلافه .
كما يجب على صاحب العمل ان يرد الى العامل ما قد يكون من شهادات و أوراق وأدوات سلمها العامل أثناء التقدم بطلب العمل او اثناء تنفيذه .
وجدير بالذكر ان للعامل الرجوع للقضاء وطلب التنفيذ العيني وهو الحصول على شهادة نهاية الخدمة اذا امتنع صاحب العمل عن منحها له ، كما له حق المطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به من جراء هذا الامتناع كأن يثبت ان طلبه للحصول على عمل رفض بسبب عدم إثباته توفر الخبرة المطلوبة لديه .
من الاستعراض السابق نستنتج التزام صاحب العمل بمنح العامل شهادة خبرة فهي ضرورية لحصوله على عمل افضل بالإضافة الى انها تكريس لجهوده المبذولة ومهارته في العمل خلال فترة عمله لدى صاحب العمل والتي تعتبر احدى محطات حياته المهنية .
المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات
