عقد العمل تحت التجربة وفقا لقانون العمل الاماراتي محامي احوال شخصية دبي ابوظبي

سلطة صاحب العمل في ايقاع الجزاءات وفقا لقانون العمل الاماراتي محامي احوال شخصية دبي ابوظبي والمقصود بالجزاءات هنا ، الجزاءات التي توقع على الموظف المنسوب اليه ارتكاب مخالفة ادارية ، وسنشرح بشكل تفصيلي الاحكام العامة المتعلقة بالجزاءات التأديبية محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب : 00971555570005 قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات تحميل – ملفات قوانين الامارات العربية المتحدة. مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
سلطة صاحب العمل في ايقاع الجزاءات وفقا لقانون العمل الاماراتي محامي احوال شخصية دبي ابوظبي والمقصود بالجزاءات هنا ، الجزاءات التي توقع على الموظف المنسوب اليه ارتكاب مخالفة ادارية ، وسنشرح بشكل تفصيلي الاحكام العامة المتعلقة بالجزاءات التأديبية محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب : 00971555570005

عقد العمل تحت التجربة
وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته

عقد العمل تحت التجربة هو العقد الذي يوضع فيه العامل تحت التجربة او الاختبار لمدة معينة من الزمن، حيث نصت المادة 37 من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي :”يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة ، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة اكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة “.

وسندا للنص المتقدم فإن عقد العمل تحت التجربة عقد عمل يكون لصاحب العمل فيه ، وبموجب شرط في العقد ، إنهاء العقد بإرادته المنفردة ، ودون حاجة الى توجيه إنذار للعامل ، خلال مدة أقصاها ستة اشهر من تاريخ العقد ، يكون له فيها اختبار كفاءة العامل وخبرته وقدرته على أداء العمل الموكل إليه ، وبرز ذلك بأنه حرص من المشرع على ان يباشر صاحب العمل سلطة واسعة في اختيار عماله لتحقيق أفضل عائد للمشروع ،ولا نتفق مع هذا الإطلاق في العبارة اعتبارا بما سيأتي لاحقا من منع صاحب العمل من التعسف في استعمال هذا الحق .

ويرى جانب من الفقه إمكان إبرام هذا العقد لصالح العامل ، اعتبارا بأن حكم المادة لا يتعلق بالنظام العام ونرى خلاف ذلك اعتبارا بقيد التجربة التي تم وصف العقد بها ، ومتعلق التجربة عمل العامل وفق ما يناسب مصلحة صاحب العمل ، فإذا ما ورد شرط يعطي العامل الحق في فسخ العقد خلال مدة من عقد العمل فإن هذا الشرط معتبر قانونيا ، وحكمه أنه يجعل العقد غير لازم للعامل خلال المدة المشترطة ، ولكن ذلك لا يصدق عليه انه عقد عمل تحت التجربة لما قدمنا ، بل هو يخضع للقواعد العامة في الخيارات .

ونلاحظ ان عقد العمل تحت التجربة قد جاء نتيجة حرص المشرع على ان يباشر صاحب العمل سلطة واسعة في اختيار عماله لتحقيق افضل عائد للمشرع ولكنه لم يجعل فترة التجربة اجبارية حيث يستطيع رب العمل والعامل الاتفاق على دخول العامل مباشرة في العمل من دون فترة تجربة ، كما اشار المشرع الى ضرورة احتساب فترة التجربة من فترة الخدمة لغايات الإجازة السنوية ، والترقية ، وحساب مكافأة نهاية الخدمة ، والزيادة السنوية.

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات