التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل

التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل

التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل محامي احوال شخصية دبي ابوظبي الامارات التزام العامل بحفظ اسرار العمل بانتهاء المدة المتفق عليها عقد عمل في دبي عقد عمل في ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي وتعديلاته قوانين العمل في الامارات واتساب : 00971555570005 قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات تحميل – ملفات قوانين الامارات العربية المتحدة. مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل محامي احوال شخصية دبي ابوظبي الامارات التزام العامل بحفظ اسرار العمل بانتهاء المدة المتفق عليها عقد عمل في دبي عقد عمل في ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي وتعديلاته قوانين العمل في الامارات واتساب : 00971555570005

التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل
وفقا لقانون العمل رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته

يلتزم العامل تجاه صاحب العمل بأداء العمل الموكل إليه أداؤه بنفسه وعلى الوجه المتفق عليه ، وفي ضوء ما جرى العرف به وان يراعي في تصرفاته مقتضيات اللياقة والآداب ، وان يمتثل لتوجيهات واوامر صاحب العمل في حدود ما للأخير من حق بإدارة العمل والإشراف عليه وعلى العامل المحافظة على الأسرار التي يطلع عليها بحكم أدائه لعمله حيث نصت المادة 905/5 من قانون المعاملات المدنية : “يجب على العامل :5.ان يحتفظ بأسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية ولو بعد انقضاء العقد وفقا لما يقتضيه الاتفاق او العرف “.

هذا الالتزام التزام سلبي مفاده وجوب امتناع العامل عن إفشاء أسرار العمل التي أطلع عليها بحكم أدائه عمله او بسببه او بمناسبته ، لورود النص مطلقا عن القيد ، وهذا الالتزام مستمر الى ما بعد انقضاء عقد العمل ،وبأي صورة كان انتهاؤه ، اي سواء بانتهاء مدته او بفسخ او حتى ولو كان بفصل العامل ، وذلك لورود النص مطلقا عن تقيد انتهاء العمل بوسيلة دون غيرها ، إلا ان مدة الاستمرار بهذا الالتزام بعد انتهاء عقد العمل جاء مقيدا بمقتضى الاتفاق او العرف ، فإذا ورد هذا الالتزام في عقد العمل او في اتفاق لاحق عليه وفي فترة سريانه او حتى باتفاق عند انتهاء عقد العمل ، وتحددت له مدة وجب مراعاة الاتفاق في تحديد المدة ، وهذا يعني انقضاء التزام العامل بحفظ اسرار العمل بانتهاء المدة المتفق عليها ، وإذا لم يرد اتفاق بتحديد المدة تقيدت المدة بما جرى به العرف بهذا الخصوص ويبقى السؤال هل يجوز تأبيد التزام العامل بحفظ اسرار العمل ؟ نرى ان ذلك مقرون بعلة فرض هذا الالتزام على العامل ، وهي مراعاة مصلحة صاحب العمل ودفع الضرر عنه والمترتب كأثر على إفشاء اسرار العمل فأسرار العمل في صناعة السيارات المتطورة وبرامج تطويرها المستقبلية ، واسرار تركيب مستحضرات التجميل ذات العلامات التجارية المشهورة ، يتعين حفظها مادام الاختراع الذي يتمتع به صاحب العمل في تلك الصناعات ونحوها محميا قانونا ، وإن طالت مدة الحماية لتجديد مدتها .

ومن جانب آخر ورد النص باعتبار محل الالتزام بالأسرار الصناعية والتجارية ، فهل يشكل ذلك قيدا معتبرا بحيث ينحصر التزام العامل بالامتناع عن إفشاء الأسرار الصناعية والتجارية دون غيرها ام لا يعتبر قيدا ؟

يرى جانب من الفقه تعدي الالتزام الى الأسرار غير الصناعية والتجارية استنادا الى العموم الوارد في المادة 120 / الفقرة “و” من قانون تنظيم علاقات العمل ، ونصها : “يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار في أي من الحالات الآتية :

و-إذا أفشى سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها “، فجاءت الأسرار فيه دون تخصيص بأنها صناعية او تجارية ، ونرى ان الامر لا يحتمل خلافا جوهريا ، ذلك ان أسرار العمل إما ان تستعمل في إنتاج سلعة او في تركيب مادتها الأولية أو إعدادها بطريقة علمية لتصنيعها او تقديم خدمة ولغرض تحقيق ربح مادي من خلال ممارسة خاصة بنشاط المنشأة وطريقتها في تحديد الأسعار وتقديم الخدمات ، وهي في كل ذلك تدخل في عموم لفظي الصناعية والتجارية ، يؤكد ذلك ان العلة في تقرير هذا الالتزام على العامل هو حماية مصلحة صاحب العمل وهي لا تتهدد إلا بكشف سر من الاسرار المتقدمة .

وهذا الالتزام لا يمنع العامل من الاستفادة من المعلومات التي حصل عليها اثناء عمله والخبرة التي اكتسبها في ممارسة العمل لحسابه الخاص لأن ذلك ، لا يعد افشاء لأسرار العمل ، مالم يكن العامل ملتزما بموجب اتفاق بعدم منافسة صاحب العمل او كانت الاسرار محمية بموجب براءة اختراع ، إلا ان الامتناع عن المنافسة يتقرر بموجب اتفاق بشرط ان يكون العامل قد بلغ سن الحادية والعشرين سنة ميلادية عند إبرامه ، وان يتحدد الالتزام بعدم المنافسة باعتبار الزمان والمكان ونوع العمل بالقدر الذي يضمن حماية مصالح العمل المشروعة ، وبذلك قضت المادة 127 من قانون تنظيم علاقات العمل ، ونصها : “إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل او بالاطلاع على اسرار عمله كان لصاحب العمل ان يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته او بالاشتراك في اي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا الاتفاق ان يكون العامل بالغا إحدى وعشرين سنة ميلادية كاملة وقت إبرامه وان يكون الاتفاق مقصورا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة “.

ويعتبر الالتزام بالمحافظة على اسرار العمل من اهم الالتزامات التي يفترض على العامل التقيد بها لان هذه الالتزامات في اغلب الحالات تكون محمية قانونا ولا يجوز للعامل إفشاؤها .

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات

“التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل”