فترة الإرضاع حق من حقوق المرأة العاملة وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي محامي احوال شخصية

فترة الإرضاع حق من حقوق المرأة العاملة وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي محامي احوال شخصية

فترة الإرضاع حق من حقوق المرأة العاملة

وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وتعديلات

يعتبر الارضاع من اهم ما يحتاجه الطفل ولاسيما في سنواته الاولى ولذلك وحرصا من المشرع جعل للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الوضع أن تأخذ خلال اثني عشر شهرا من تاريخ الوضع “وليس من تاريخ انتهاء إجازة الوضع “فترتين بقصد إرضاع طفلها لا تزيد في مجموعها عن ساعة واحدة ، تقرر المادة 31 من قانون العمل انه :”خلال الاثني عشر شهرا التالية لتاريخ الوضع يكون للعاملة التي ترضع طفلها فضلا عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين أخريين يوميا لهذا الغرض لا تزيد كل منهما على نصف ساعة ، وتحتسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما اي تخفيض في الأجر ”

وبالتالي تمنح العاملة بالإضافة الى فترة الراحة اليومية التي تمنح لأي عامل ،فترة ساعة لإرضاع طفلها في اليوم الواحد ولمدة سنة ، ولا يجوز لصاحب العمل ان يمنحها للعاملة خلال فترة راحتها ، لان هذه الفترة الأخيرة حق للعاملة للاستراحة من جهد العمل ولها استخدامها بالطريقة التي تراها مناسبة ، اما فترة الإرضاع فهي حق للطفل ، ويترتب على ذلك ان تقل ساعات العمل اليومية للعاملة ساعة واحدة ولمدة سنة ، ولا نرى بأن هناك ما يمنع من حصول العاملة على هذه الساعة في الساعة الأخيرة من العمل حتى تستطيع ان تعتني بطفلها بشكل هادئ، خاصة إذا ما علمنا ان عمل الأم قد يكون بعيدا عن مكان السكن وبالتالي استغراق كل الوقت في الذهاب من والى البيت والعمل .

ولا يترتب على حصول المرأة العاملة على هذه الساعة لإرضاع طفلها اي تخفيض في الأجر ، وتستحق أجرها كاملا لان هذا حق منحه المشرع للطفل كما ذكرنا ومدته ساعة من ضمن ساعات العمل المدفوعة الأجر .

ويتميز القانون الاماراتي بانه قد راعى المرآة العاملة وجعل لها ولطفلها حقوق في الراحة واهمها فترة الارضاع التي يكون الطفل في حاجة اليها و تعتبر مدفوعة الاجر.

المحامي / محمد المرزوقي

مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية

دبي – ابوظبي – الامارات

“فترة الإرضاع حق من حقوق المرأة العاملة وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي محامي احوال شخصية”