أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته العمل ما يقوم به الأشخاص من جهد إرادي ، ومنه يأخذ الإنسان كفايته وما يحتاجه لسد نقصه ، وفي العمل تجد الراحة النفسية وبغض النظر عن التعب الجسدي ، ولكن هناك بعض الحالات يلجأ فيها العامل […]
آثار فسخ عقد العمل وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته فسخ العقد هو حل الرابطة العقدية التي تجمع بين المتعاقدين وإزالة كل أثارها حيث تنص المادة (272) من قانون المعاملات المدنية على انه : ” في العقود الملزمة للجانبين إذا لم يوف احد العاقدين بما وجب عليه بالعقد جاز للعاقد الآخر […]
عقد العمل تحت التجربة وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته عقد العمل تحت التجربة هو العقد الذي يوضع فيه العامل تحت التجربة او الاختبار لمدة معينة من الزمن، حيث نصت المادة 37 من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي :”يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر […]
القيود القانونية على حرية التعاقد باعتبار الجنسية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته فرض القانون على اصحاب العمل قيودا قانونية تجب مراعاتها عندما تتوجه إرادتهم الى تشغيل العمالة الأجنبية ، مراعاة لحق المواطنين في ايجاد فرص عمل ، دفعا للبطالة ، وحماية لاقتصاد الدولة من استنزافه بإخراج العملات […]
تمييز عقد العمل الفردي مما يشتبه به من العقود وفقا لقانون العمل رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته تظهر أهمية تمييز عقد العمل من غيره من العقود التي تشتبه به من وجه أو أكثر من الوجوه عندما يعرض نزاع على محكمة أو جهة تحكيم ، وفي تعيين ان العقد عقد عمل حماية لحقوق العامل ، […]
انفساخ عقد العمل لاستحالة التنفيذ وفقا لما جاء في قانون العمل الإماراتي رقم /8/ لعام 1980 وتعديلاته يعني انفساخ العقد انحلاله بحكم القانون ودون حاجة الى حكم قضائي ، وينفسخ العقد لانقضاء التزام احد المتعاقدين لاستحالة تنفيذه لسبب اجنبي ، مما يؤدي الى انقضاء الالتزام المقابل ودون حاجة لإعذار ، لان الإعذار دعوة للتنفيذ […]
