التشريع أهم مصادر قانون العمل التشريع بكافة درجاته وانواعه ، هو المصدر الاساسي للقواعد التي تنظيم علاقة العمل . أ- الدستور : نظرا لأهمية بعض القواعد المنظمة للعمل ، فقد اهتمت اغلب دساتير الدول بالنص عليها بحسبانها المبادئ الاساسية التي يقوم عليها الكيان الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع . فقد نصت المادة (20) من دستور دولة […]
ماهو عقد التدريب المهني وماهي اهلية المتدرب وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته التدريب المهني وسيلة لتأهيل المتدربين لدى اصحاب العمل او مراكز التدريب المهني وتنمية طاقاتهم وإعدادهم لتولي الاعمال التي تدربوا عليها ولتلبية حاجات اصحاب العمل للأيدي العاملة في تلك الاعمال ويتم ذلك بموجب عقد وسند، لذلك […]
التزامات المتدرب في عقد التدريب وشروط انتهاءه وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته التدريب المهني وسيلة لتأهيل المتدربين لدى اصحاب العمل او مراكز التدريب المهني وتنمية طاقاتهم وإعدادهم لتولي الاعمال التي تدربوا عليها ولتلبية حاجات اصحاب العمل للأيدي العاملة في تلك الاعمال ويتم ذلك بموجب عقد وسندا لذلك […]
التزامات صاحب العمل تجاه المتدرب في عقد التدريب المهني وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته التدريب المهني وسيلة لتأهيل المتدربين لدى اصحاب العمل او مراكز التدريب المهني وتنمية طاقاتهم وإعدادهم لتولي الاعمال التي تدربوا عليها ولتلبية حاجات اصحاب العمل للأيدي العاملة في تلك الاعمال ويتم ذلك بموجب عقد […]
أسئلة وأجوبة تتعلق بإصابات العمل وفق قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وتعديلات ماهي اصابة العمل: • هي اصابة العامل بأحد الامراض المهنية بالجدول الملحق بهذا القانون او بأية اصابة اخرى ناشئة عن عمله حصلت له اثناء تأدية ذلك العمل وبسببه ويعتبر في حكم اصابة العمل كل حادث يقع للعامل […]
أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته العمل ما يقوم به الأشخاص من جهد إرادي ، ومنه يأخذ الإنسان كفايته وما يحتاجه لسد نقصه ، وفي العمل تجد الراحة النفسية وبغض النظر عن التعب الجسدي ، ولكن هناك بعض الحالات يلجأ فيها العامل […]
إجازة الحج وإجازات الأعياد من حقوق العامل وفقا لما جاء في قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته المقصود من الإجازات التي تعطى للعامل لا يكون فقط لتحقيق الراحة الجسدية والنفسية ، او بسبب مرض معين او بسبب الولادة ، وإنما قد تتقرر الإجازة لغايات دينية ومشاركة في اعياد وطنية ، ولذلك قرر […]
آثار فسخ عقد العمل وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته فسخ العقد هو حل الرابطة العقدية التي تجمع بين المتعاقدين وإزالة كل أثارها حيث تنص المادة (272) من قانون المعاملات المدنية على انه : ” في العقود الملزمة للجانبين إذا لم يوف احد العاقدين بما وجب عليه بالعقد جاز للعاقد الآخر […]
انواع الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته لقد منح القانون صاحب العمل سلطة ايقاع الجزاءات التأديبية على العامل في حالة إخلاله بحسن سير العمل بشرط التناسب بين المخالفة المرتكبة والجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل ويشترط ان يرتكب العامل المخالفة التي تستحق ايقاع […]
