انواع الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته لقد منح القانون صاحب العمل سلطة ايقاع الجزاءات التأديبية على العامل في حالة إخلاله بحسن سير العمل بشرط التناسب بين المخالفة المرتكبة والجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل ويشترط ان يرتكب العامل المخالفة التي تستحق ايقاع […]
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته يقصد بإجازة الوضع خلود المرأة العاملة لفترة من الوقت مدتها خمسة وأربعون يوما ، هدفها منح العاملة الفرصة للراحة من عناء الحمل والولادة ، وتستحقها سواء ولد الجنين حيا او ميتا . وقد تناول المشرع هذه الإجازة في المادة 30 […]
فترة الإرضاع حق من حقوق المرأة العاملة وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وتعديلات يعتبر الارضاع من اهم ما يحتاجه الطفل ولاسيما في سنواته الاولى ولذلك وحرصا من المشرع جعل للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الوضع أن تأخذ خلال اثني عشر شهرا من تاريخ الوضع “وليس من تاريخ انتهاء […]
عقد العمل تحت التجربة وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته عقد العمل تحت التجربة هو العقد الذي يوضع فيه العامل تحت التجربة او الاختبار لمدة معينة من الزمن، حيث نصت المادة 37 من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي :”يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر […]
سلطة صاحب العمل في ايقاع الجزاءات وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته والمقصود بالجزاءات هنا ، الجزاءات التي توقع على الموظف المنسوب اليه ارتكاب مخالفة ادارية ، وسنشرح بشكل تفصيلي الاحكام العامة المتعلقة بالجزاءات التأديبية : لقد منح القانون صاحب العمل سلطة إيقاع الجزاءات التأديبية على العامل في […]
حكم عدم مراعاة القيود المذكورة في تشغيل الأحداث والنساء وفقا للقانون العمل الاماراتي رقم /8/ لعام 1980وتعديلاته القيود المتعلقة بشخص العامل وهي قيود قانونية مقررة لمصلحة العامل مراعاة لظرفه الشخصي من عمر او جنس او قدرات صحية وجسمانية ، والاول يتعلق بتشغيل الاحداث ، والثاني بتشغيل النساء ، والثالث بتشغيل المعاقين ، وإن حكم […]
حكم الوساطة في استخدام العمالة أو توريدها وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته فرض قانون العمل الاماراتي على اصحاب العمل قيودا قانونية تجب مراعاتها عندما تتوجه إرادتهم الى تشغيل العمالة الأجنبية مراعاة لحق المواطنين في إيجاد فرص عمل ، دفعا للبطالة وحماية لاقتصاد الدولة من استنزافه بإخراج العملات النقدية الصعبة فضلا […]
القيود القانونية على حرية التعاقد باعتبار الجنسية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته فرض القانون على اصحاب العمل قيودا قانونية تجب مراعاتها عندما تتوجه إرادتهم الى تشغيل العمالة الأجنبية ، مراعاة لحق المواطنين في ايجاد فرص عمل ، دفعا للبطالة ، وحماية لاقتصاد الدولة من استنزافه بإخراج العملات […]
التزام العامل بأداء العمل وفقا لقانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته يلتزم العامل تجاه صاحب العمل بأداء العمل الموكل إليه أداؤه بنفسه ، وعلى الوجه المتفق عليه ، وفي ضوء ما جرى العرف به ، وان يراعي في تصرفاته مقتضيات اللياقة والآداب وان يمتثل لتوجيهات واوامر صاحب العمل في حدود ما للأخير […]
