ما-هو-أجر-الاجازة-السنوية
/ / ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي
| |

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي بما ان الغاية من منح العامل حقا في الحصول على إجازة سنوية هي استعادة العامل نشاطه وقواه المادية والمعنوية ، فإن الإجازة لا تنتج ثمارها إلا إذا حصل العامل على أجره المعتاد محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005 مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا رقم مكتب محاماة قضية مخدرات, قانون حيازة المخدرات, قانون تعاطي المخدرات, رقم محامي مخدرات, محامي مخدرات في الامارات, تعاطي مخدرات, ارقام محامي مخدرات, محامي مواد مخدرة, تهمة حيازة مواد مخدرة, عقوبة حيازة المخدرات, قانون المخدرات, الاتجار بالمخدرات, محامي مخدرات, عقوبة تعاطي المخدرات, حيازة مخدرات, قانون الاتجار بالمخدرات, قضية مخدرات, قضية تجارة مخدرات, محامي مختص بقضايا المخدرات, عقوبة الاتجار بالمخدرات, قضايا مخدرات, محامي مخدرات دبي, محامي مخدرات ابوظبي, محامي مخدرات الامارات مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي في دبي، محامي دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي الاماراتي بما ان الغاية من منح العامل حقا في الحصول على إجازة سنوية هي استعادة العامل نشاطه وقواه المادية والمعنوية ، فإن الإجازة لا تنتج ثمارها إلا إذا حصل العامل على أجره المعتاد محامي دبي ابوظبي الامارات واتساب: 00971555570005

ما هو أجر العامل خلال الإجازة السنوية ؟
وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته

 

بما ان الغاية من منح العامل حقا في الحصول على إجازة سنوية هي استعادة العامل نشاطه وقواه المادية والمعنوية ، فإن الإجازة لا تنتج ثمارها إلا إذا حصل العامل على أجره المعتاد ، ولهذا جاء نص المادة 78من قانون العمل لينص على انه : “يتقاضى العامل أجره الاساسي مضافا اليه بدل السكن إن وجد عن ايام الإجازة السنوية “.

ويقصد بالأجر وفقا لنص المادة الاولى من ذات القانون وتفسير المحكمة الاتحادية له ” كل ما يعطى للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل سواء كان نقدا او عينا ويشمل علاوة غلاء المعيشة وكل منحة تعطى للعامل جزاء امانته او كفاءته اذا كانت هذه المبالغ مقررة في عقد العمل او نظام العمل الداخلي للمنشأة او جرى العرف او التعامل بمنحها حتى اصبح عمال المنشأة يعتبرونها جزءا من الاجر ” .

كما يتعاطى العامل بالإضافة الى اجره الاساسي بدل السكن ان وجد عن ايام الإجازة السنوية ، وحسنا فعلت المحكمة الاتحادية العليا عندما اعتبرت في حكمها السابق من ضمن الأجر بالإضافة الى اجره الاساسي سائر الاستحقاقات الاخرى أيا كان نوعها اذا نص عليها في عقد العمل او النظام الداخلي للمنشأة او جرى العرف او التعامل بمنحها حتى اصبح عمال المنشأة يعتبرونها جزءا لا يتجزأ من الاجر مثل متوسط العمولة التي كان يحصل عليها العامل بدل صعوبة العمل وبدل السكن والطعام وعلاوة غلاء المعيشة ، فلو تقررت الإجازة السنوية مع حرمانه من الاجر وما يلحق به من استحقاقات لما تحقق الهدف من هذه الاجازة ولأقدم العامل على العمل خلالها لتأمين قوته وقوت عياله وبالتالي لأصبحت وبالا عليه الا انه من الطبيعي ان لا يدخل في حساب الاجر الذي يتقاضاه العامل اثناء إجازته بدل المواصلات او مقابل ساعات العمل الإضافية ، او راتب الثالث عشر الذي يحصل عليه العامل في بعض المنشآت كمنحة سنوية وللعامل وفقا للمادة 79 الحق في الحصول على اجره عن ايام الاجازة السنوية التي لم يحصل عليها اذا فصل من العمل او ترك العمل بعد فترة الانذار المقررة قانونا ويحسب هذا البدل على اساس اجره الاساسي فقط الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه تلك الاجازة عند انتهاء مدة عمله دون بدل السكن لان هذا البدل لا يستحقه الا متى كان العمل قائما بين صاحب العمل والعامل .

ويجب ان يقوم صاحب العمل بدفع كل مستحقات العامل الواجبة عن الفترة السابقة للإجازة قبل بدء اجازة العامل وذلك حتى تستطيع القيام بكل ما يأمل القيام به خلال الاجازة من ترفيه لنفسه وعائلته وقضاء حاجياته المتأخرة بسبب عدم وجود السيولة النقدية لديه وهذا ما نصت عليه المادة 80 من قانون العمل بقولها :” على صاحب العمل ان يؤدي للعامل قبل قيامه بإجازته السنوية كامل الاجر المستحق له مضافا اليه اجر الاجازة المقررة له طبقا لأحكام هذا القانون “.

 

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات

مقالات ذات صلة