التزامات المتدرب في عقد التدريب وشروط انتهاءه وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي

التزامات المتدرب في عقد التدريب وشروط انتهاءه وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي

التزامات المتدرب في عقد التدريب وشروط انتهاءه

وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته

التدريب المهني وسيلة لتأهيل المتدربين لدى اصحاب العمل او مراكز التدريب المهني وتنمية طاقاتهم وإعدادهم لتولي الاعمال التي تدربوا عليها ولتلبية حاجات اصحاب العمل للأيدي العاملة في تلك الاعمال ويتم ذلك بموجب عقد وسندا لذلك كان عقد التدريب المهني عقدا ممهدا لعقد العمل الفردي ومن اهم التزامات المتدرب هي :

وتبرر التزاماته في الآتي :

1- على المتدرب تنفيذ ما التزم به من أداء بمقتضى عقد التدريب الذي ابرمه .

2- ان يخضع لأوامر وتعليمات جهة التدريب .

3- على المتدرب الالتزام بالمحافظة على اسرار العمل التي وصلت الى علمه بسبب وجوده في المنشأة وتنفيذه لعقد التدريب فيها.

ولكن عقد التدريب هذا لا يكون بشكل دائم وانما ينتهي مثل غيره من العقود وفق عدة شروط حددها القانون .

انتهاء عقد التدريب :

ينتهي عقد التدريب بانتهاء مدته او تحقيق الغرض من ابرامه او بوفاة المتدرب اعتبارا بان شخصيته محل اعتبار في التدريب وكذلك بزوال شخصية المنشأة التي يتدرب فيها ،كما في تصفيتها لإفلاس ، وبالفسخ الاتفاقي او الفسخ لعدم تنفيذ الالتزامات التعاقدية:
وقد ينتهي بالإرادة المنفردة في الحالات الآتية :

1- اذا ارتكب احدهما اي مخالفة لأحكام قانون العمل او الانظمة الصادرة بموجبه .
2- اذا لم يقم احدهما بواجباته وفقا لشروط العقد المبرم بينهما .
3- اذا استحال تنفيذ شروط العقد لأسباب خارجة عن ارادة احد الطرفين .
4- اذا نقل صاحب العمل مكان التدريب المحدد في العقد الى مكان آخر يشكل الانتقال اليه صعوبة على المتدرب او يضر بمصلحته ، على انه لا يجوز للمتدرب ان يحتج بهذا السبب اذا قبل به صراحة او ضمنا .
5- اذا كان استمرار المتدرب في العمل يهدد سلامته او صحته وثبت ذلك بتقرير مفتش العمل او تقرير طبي صادر من لجنة طبية معتمدة .

ونلاحظ مما سيق ذكره ان هذه الشروط تعتبر من اهم شروط انتهاء عقد التدريب المهني التي تحافظ على حقوق المتدربين واصحاب العمل في نفس الوقت …

المحامي / محمد المرزوقي

مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية

دبي – ابوظبي – الامارات

“التزامات المتدرب في عقد التدريب وشروط انتهاءه وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي”