نظام إدارة الأداء في قانون الموارد البشرية الاتحادي – القانون الاماراتي نظام إدارة الأداء في قانون الموارد البشرية الاتحادي تقتضي الإدارة السليمة لأنظمة العمل التقييم الدوري للكفاءات والموارد البشرية القائمة على تسيير هذه النظم ، بحيث يكافأ كل موظف عمل بفعالية وانتاجية وساهم في تطوير الجهة الاتحادية التي يعمل فيها وعزز من قدراتها ،…
أنواع الترقيات الوظيفية وأحكامها وفقا القانون الاتحادي بشأن المـوارد البشرية في الحكومة الاتحادية أنواع الترقيات الوظيفية وأحكامها وفقا القانون الاتحادي رقم 17 لسنة 2016 بشأن المـوارد البشرية في الحكومة الاتحادية حدد القانون الاتحادي رقم 17 لسنة 2016 بشأن المـوارد البشرية في الحكومة الاتحادية نوعين من الترقيات اللتين قد يحظى بهما الموظف اعتمادا على التقييم…
أحكام النقل والندب والإعارة في قانون الموارد البشرية الاتحادي – الامارات أحكام النقل والندب والإعارة في قانون الموارد البشرية الاتحادي تسعى دولة الامارات بشكل حثيث إلى تطوير مواردها البشرية ورفع كفاءاتهم ليشكلوا أساسا متينا تنطلق منه الإمارات في تحقيق رؤيتها للمستقبل ، لذا عملت على تطوير البيئة القانونية التي تسهم في تعزيز قدرات الموظف…
