التامين الصحي على صاحب العمل تجاه عماله في أبو ظبي

التامين الصحي على صاحب العمل تجاه عماله في أبو ظبي

التامين الصحي على صاحب العمل تجاه عماله في أبو ظبي سلامة العاملين وحماية حقوقهم قانون الضمان الصحي ابوظبي بطاقة ضمان الصحية للوافدين مخالفات غرامات الضمان الصحي ابوظبي قانون الضمان الصحي محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب : 00971555570005 قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات تحميل – ملفات قوانين الامارات العربية المتحدة. مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
التامين الصحي على صاحب العمل تجاه عماله في أبو ظبي سلامة العاملين وحماية حقوقهم قانون الضمان الصحي ابوظبي بطاقة ضمان الصحية للوافدين مخالفات غرامات الضمان الصحي ابوظبي قانون الضمان الصحي محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب : 00971555570005

التامين الصحي
المفروض على صاحب العمل تجاه عماله
في إمارة أبو ظبي

إن التأمين الصحي هو أحد أنواع التأمين يهدف إلى تقديم الرعاية الصحية اللازمة للفرد المؤمن عليه ، حيث تقوم الجهة المؤمن لديها بتغطية تكاليف فحصه وتشخيص أمراضه وعلاجها ، مقابل مبلغ مالي يقدمه لها المؤمن عليه او صاحب العمل الذي يعمل لديه بشكل شهري او سنوي .

وبالتالي يكون التامين الصحي أحد انظمة التكافل الاجتماعي بحيث لا يتحمل اي فرد مشترك بالتأمين تكاليف علاجه بمفـــرده ، حيث يعمل هذا النظام على مبدأ توزيع تكاليف الرعاية الصحية للفرد المريض على المجموعة المشتركة بالتأمين بشكل متساو فيما بينهم ، وذلك بهدف تخفيــف الأعباء المالية المترتبة عليه عند معالــجته من الامراض والاصابات التي قد يتعرض لها ، ووفقا لهذا التعريف يتضح لدينا وجود اربع علاقات يفرضها وجود اربعة اطراف في نظام التأمين الصحي ، وهذه الاطراف عرفتها المادة الاولى من القانون رقم 23 لسنة 2005 بشأن الضمان الصحي بامارة ابوظبي كما يلي :

• المؤمن عليه : من تم الاشتراك عنه في نظام الضمان الصحي .
• صاحب العمل أو الكفيل ، وصاحب العمل : كل شخص طبيعي او اعتباري يستخدم في نطاق الامارة موظفين او عمالا لقاء اجر ايا كان نوعه ، أما الكفيل : فهو كل من يكفل غير المواطن المقيم .
• المؤمن لديه : احدى شركات التأمين العاملة بالدولة المرخص لها من الهيئة بتقديم خدمات الضمان الصحي .
• مقدمو خدمات العلاج الطبي. : المنشات الصحية التابعة للقطاع الحكومي او الخاص المرخص لها من الهيئة بتقديم خدمات العلاج

فصاحب العمل ملزم تجاه عماله بالاشتراك لهم في نظام التأمين الصحي والوفاء بالتزامات هذا الاشتراك من مبالغ مالية تجاه شركة التأمين ، والتي هي مسؤولة عن تغطية كافة تكاليف علاج العامل وفقا لما يغطيه القانون من انواع للامراض والاصابات ، وتقوم بدفع تكاليف العلاج لمقدمي خدمات العلاج الطبي حتى يتم تعافيه وعودته لمزاولة عمله بما ينعكس ايجابا على مردوده في العمل ، والذي يستفيد من زيادة انتاجيته نتيجة شفائه وتعافيه هو صاحب العمل ، فهي اذن سلسلة مغلقة من العامل الى صاحاب العمل الى شركة التامين الصحي الى المنشات الصحية ، سلسلة تضمن حفظ حقوق كل طرف والتزامه بواجبه تجاه الطرف الاخر ، على ان احد جوانب الضعف في هذه السلسلة هي تقاعس صاحب العمل عن الاشتراك للعمال والموظفين لديه في نظام التامين الصحي وهو الذي الزمه القانون بذلك ، حيث جاء في المادة رقم 5 من القانون رقم 23 لسنة 2005 بشأن الضمان الصحي بامارة ابوظبي ما يلي :

يلتزم صاحب العمل بالاشتراك في نظام الضمان الصحي عن جميع العاملين لديه واسرهم في حدود زوجة الموظف او العامل وثلاثة من ابنائه ممن لم يبلغوا سن الثامنة عشرة كما يلتزم الكفيل بالاشتراك في هذه النظام عمن يكفلهم ممن لا يشملهم الاشتراك من جهات العمل وذلك من تاريخ وصولهم الى الدولة ولا يجوز منح غير المواطن اقامة او تجديدها كما لا يجوز استخدامه الا بعد الاشتراك عنه في نظام الضمان الصحي.

ان القانون الذي الزم صاحب العمل بالاشتراك في نظام الضمان الصحي عن جميع العاملين لديه ، لم يغفل عن احتمال تغاضي او تقاعس صاحب العمل عن الوفاء بهذا الالتزام لذا حدد القانون عاقبة ذلك ، وذلك في المادة 24 التي قالت :
يعاقب بغرامة لا تقل عن “300” درهم ” ثلاثمائة درهم ” كل صاحب عمل او كفيل امتنع عن الاشتراك في نظام الضمان الصحي او امتنع عن تجديد وثيقة الضمان الصحي وذلك عن كل شهر لا يتم الاشتراك عنه في وثيقة الضمان الصحي وتتعدد العقوبة بتعدد الاشخاص الذين وقع بشأنهم المخالفة.

ان تحديد العقوبة المترتبة على صاحب العمل او الكفيل عن اخلاله الالتزام بالاشتراك للعامل بنظام التامين الصحي ينم عن اهتمام المشرع وحرصه على تطبيق هذا النظام لما فيه من فائدة كبيرة لصالح الفرد والمجتمع ، وتكون حصة العامل هي الاوفر ففيها الحفاظ على صحته وسلامته عن طريق توفير العلاج اللازم له ، وفي ظل هذا النظام لن يقف العامل عاجزا امام مشكلته الصحية بل سيشعر بالامان والطمانينة ، وفي هذا النظام فائدة ايضا لصاحب العمل الذي يستفيد من عودة العامل صحيحا معافى لمزاولة عمله لديه ، وكذلك فائدة لشركة التامين التي يساعدها اشتراك المؤمن عليهم وازدياد اعدادهم على العمل بكفاءة والاستمرار في عملها وهو تغطية التكاليف الصحية العلاجية ماليا ، والفائدة الاخيرة من نظام التامين الصحي هي لمقدمي الخدمات الطبية الذين سيعملون بسبب الجو التنافسي على تطوير تجهيزاتهم الطبية وارتقاء كفاءة طاقمهم الطبي .

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات

“التامين الصحي على صاحب العمل تجاه عماله في أبو ظبي”