الهدية والهبة في القانون الاماراتي قد وردنا أحد الأسئلة التي تشغل بال الكثيرين، ولعلمنا بشيوع هذه المشكلة أردنا أن نسلط الضوء عليها وذلك من خلال نشر السؤال والإجابة عليه. والسؤال هو: كنت متزوجة منذ 4 سنوات ، و زوجي وقتها اهداني شقة و تم نقل الملكية بالتنازل. و بعد فترة تم الطلاق. و بعد […]
جرم الاعتداء على الاخر وايذائه جسديا وفق قانون العقوبات الاماراتي القانون الاتحادي رقم 3 لعام 1987 وتعديلاته يقول سيغموند فرويد : ” بدأت الحضارة عندما قام رجل غاضب لأول مرة بإلقاء كلمة بدلاً من إلقاء حجر ” ، هو مضمون جميل لواقع شكلته المجتمعات المتحضرة التي استعانت بالحوار سبيلا لحل الخلافات الناشئة بين افرادها […]
عقوبات جرائم السير والمرور وإجراءاتها وفقا لقانون السير والمرور الاماراتي المعدل بالقانون الاتحادي رقم 21 لسنة 2007 م يأتي الباب الرابع باب العقوبات ، كجزء مهم من قانون السير والمرور الاماراتي متضمنا عقوبة اي جرم يتعلق بسير المركبات على الطرق ، والهدف هو رفع سقف الامان لمن يستخدمون الطرق العامة مشاة او في مركباتهم […]
انواع الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته لقد منح القانون صاحب العمل سلطة ايقاع الجزاءات التأديبية على العامل في حالة إخلاله بحسن سير العمل بشرط التناسب بين المخالفة المرتكبة والجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل ويشترط ان يرتكب العامل المخالفة التي تستحق ايقاع […]
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته يقصد بإجازة الوضع خلود المرأة العاملة لفترة من الوقت مدتها خمسة وأربعون يوما ، هدفها منح العاملة الفرصة للراحة من عناء الحمل والولادة ، وتستحقها سواء ولد الجنين حيا او ميتا . وقد تناول المشرع هذه الإجازة في المادة 30 […]
فترة الإرضاع حق من حقوق المرأة العاملة وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وتعديلات يعتبر الارضاع من اهم ما يحتاجه الطفل ولاسيما في سنواته الاولى ولذلك وحرصا من المشرع جعل للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الوضع أن تأخذ خلال اثني عشر شهرا من تاريخ الوضع “وليس من تاريخ انتهاء […]
عقد العمل تحت التجربة وفقا لما جاء في قانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته عقد العمل تحت التجربة هو العقد الذي يوضع فيه العامل تحت التجربة او الاختبار لمدة معينة من الزمن، حيث نصت المادة 37 من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي :”يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر […]
سلطة صاحب العمل في ايقاع الجزاءات وفقا لما جاء في قانون العمل الاتحادي رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته والمقصود بالجزاءات هنا ، الجزاءات التي توقع على الموظف المنسوب اليه ارتكاب مخالفة ادارية ، وسنشرح بشكل تفصيلي الاحكام العامة المتعلقة بالجزاءات التأديبية : لقد منح القانون صاحب العمل سلطة إيقاع الجزاءات التأديبية على العامل في […]
حكم عدم مراعاة القيود المذكورة في تشغيل الأحداث والنساء وفقا للقانون العمل الاماراتي رقم /8/ لعام 1980وتعديلاته القيود المتعلقة بشخص العامل وهي قيود قانونية مقررة لمصلحة العامل مراعاة لظرفه الشخصي من عمر او جنس او قدرات صحية وجسمانية ، والاول يتعلق بتشغيل الاحداث ، والثاني بتشغيل النساء ، والثالث بتشغيل المعاقين ، وإن حكم […]
