جريمة التعدي على الموظفين وعقوبتها في القانون – قانون دولة الإمارات العربية

جريمة التعدي على الموظفين وعقوبتها في القانون – قانون دولة الإمارات العربية

جريمة التعدي على الموظفين وعقوبتها في القانون – قانون دولة الإمارات العربية تعرض قانون العقوبات الإماراتي لجريمة التعدي على الموظفين في مادتيه رقمي 248 و 2

تعرض قانون العقوبات الإماراتي لجريمة التعدي على الموظفين في مادتيه رقمي 248 و 249 من قانون العقوبات رقم 3 لسنة 1987 والمعدل وفق اخر تعديل له بالقانون رقم 7 لسنة 2016 ، وقد أمكننا استنادا إلى نص القانون تحديد شكلين من أشكال التعدي على الموظفين والعقوبة المقررة في كل منهما .

الحالة الأولى :

استعمال القوة أو العنــف أو التهديــد مع الموظف العام أو المكلف بخدمة عامة بنية حمله بغير حق على أداء عمل من أعمال وظيفته أو على الامتناع عنه ، كأن يجبر المجرم الموظف العام تحت ضغط القوة أو التهديد على التوقيع على عقد يضر بالمرفق العام الذي يعمل فيه الموظف العام أو يتولى إدارته ، أو يجبره مثلا على الترخيص له بإقامة منشأة لأغراض غير مشروعة  ، فهذه الأفعال تعتبر قانونا جريمة عقوبتها الحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر وذلك في حال لم يبلغ المجرم مقصده ، أما إذا بلغه فتتضاعف العقوبة لتصبح حبسا مدة لا تقل عن سنة .

الحالة الثانية :

هي حالة التعــدي على الموظف العام أو المكلف بخدمة عامة أو مقاومته بالقوة أو بالعنف ، وذلك أثناء أو بســبب تأدية وظيفته أو خدمتــه ، كأن يعتدي تاجر مثلا على موظف عام مهمته جباية الضرائب من التجار ، أو أن يعتدي سائق مركبة على شرطي المرور ، أو يقاوم شخص الموظف العام المكلف بإزالة بناء غير مرخص أو ايل للسقوط ، فجميع هذه الأفعال جرمها القانون الاماراتي وحدد عقوبتها بالحبــس مدة لا تقل عن ســتة أشــهر وبغرامــة لا تقل عن خمســين ألف درهم ، وتكــون العقوبة الحبــس مدة لا تقل عن ســنة وبالغرامة التي لا تقل عن خمسين ألف درهم إذا حصل مع التعدي أو المقاومة ضرب،  وتصبح العقوبــة هي الســجن المؤقــت إذا وقعــت إحــدى هذه الجرائــم مــع ســبق الإصــرار أو مــن أكثــر من شــخص أو من شــخص يحمل ســلاحا ظاهرا أو إذا كان الموظف العام المعتدى عليه أحد العاملين في الأجهزة الأمنية أو الشرطية  .

وبذلك يكون المشرع الإماراتي وفقا لما ذكرناه في صلب هذا المقال  قد جرم الاعتداء على الموظفين العامين  وحدد لنا هذا الاعتداء في شكلين ، الأول هو استعمال القوة أو التهديــد مع الموظف العام بنية حمله بغير حق على أداء عمل من أعمال وظيفته أو على الامتناع عنه ، والثاني هو التعــدي على الموظف العام أو مقاومته بالقوة أو بالعنف ، وذلك أثناء أو بســبب تأدية وظيفته أو خدمتــه .

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات

“جريمة التعدي على الموظفين وعقوبتها في القانون – قانون دولة الإمارات العربية”