التزامات الموظف في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة التزامات الموظف في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات أوجب قانون الموارد البشرية على الموظف في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات ، أن يسلك بتصرفاته مسلكا لائقا يتفق ومعايير السلوك المعتمدة للوظائف العامة ، بحيث يعمل على تأدية الأعمال المناطة به بكل دقة وعناية ونزاهة […]
أسس تدريب وتطوير موظفي الجهات الاتحادية وفقا لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أسس تدريب وتطوير موظفي الجهات الاتحادية وفقا لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أولت دولة الإمارات اهتماما فائقا بمواردها البشرية باعتبارهم جذوة النهضة الاقتصادية والحضارية التي تطمح إليها الدولة ، لذا عملت وبشكل دائب على تطوير كفاءاتهم وتطوير مهاراتهم ، ولا […]
أسس تحديد درجات ورواتب الموظفين في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات أسس تحديد درجات ورواتب الموظفين في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات حدد قانون الموارد البشرية في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات أسس تحديد درجات ورواتب الموظفين في هذه الجهات ، حيث تعتمد جداول درجات ورواتب الجهات الاتحادية من مجلس الوزراء بناء على اقتراح […]
جرائم العنف الأسري وعقوباتها في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة بحث في جرائم العنف الأسري وعقوباتها في القانون الإماراتي عرف المشرع الإماراتي العنف الأسري في المادة الثالثة من القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2019 م ، حيث قال بأنه كل فعل أو قول أو إساءة أو إيذاء أو تهديد ، يرتكبه أحد أفراد الأسرة […]
جرائم العنف الأسري – أمر الحماية أحد التدابير القانونية – القانون الاماراتي أمر الحماية أحد التدابير القانونية للحد من جرائم العنف الأسري عرف المشرع الإماراتي جرائم العنف الأسري بأنها كل فعل أو قول أو إساءة أو إيذاء أو تهديد ، يرتكبه أحد أفراد الأسرة ضد فرد اخر منها متجاوزا ما له من ولاية أو وصاية […]
مشروع الاستثمار الأجنبي المباشر في دولة الإمارات – مزايا وضمانات مزايا وضمانات مشروع الاستثمار الأجنبي المباشر في دولة الإمارات سعت دولة الإمارات إلى تعزيز وتنمية البيئة الاستثمارية والترويج لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر بما ينسج والسياسات التنموية للدولة ، لذا سنت القانون الاتحادي رقم 19 لسنة 2018 بشأن الاستثمار الأجنبي المباشر ، والذي أكد على معاملة […]
نظام إدارة الأداء في قانون الموارد البشرية الاتحادي – القانون الاماراتي نظام إدارة الأداء في قانون الموارد البشرية الاتحادي تقتضي الإدارة السليمة لأنظمة العمل التقييم الدوري للكفاءات والموارد البشرية القائمة على تسيير هذه النظم ، بحيث يكافأ كل موظف عمل بفعالية وانتاجية وساهم في تطوير الجهة الاتحادية التي يعمل فيها وعزز من قدراتها ، […]
أنواع الترقيات الوظيفية وأحكامها وفقا القانون الاتحادي بشأن المـوارد البشرية في الحكومة الاتحادية أنواع الترقيات الوظيفية وأحكامها وفقا القانون الاتحادي رقم 17 لسنة 2016 بشأن المـوارد البشرية في الحكومة الاتحادية حدد القانون الاتحادي رقم 17 لسنة 2016 بشأن المـوارد البشرية في الحكومة الاتحادية نوعين من الترقيات اللتين قد يحظى بهما الموظف اعتمادا على التقييم […]
أحكام النقل والندب والإعارة في قانون الموارد البشرية الاتحادي – الامارات أحكام النقل والندب والإعارة في قانون الموارد البشرية الاتحادي تسعى دولة الامارات بشكل حثيث إلى تطوير مواردها البشرية ورفع كفاءاتهم ليشكلوا أساسا متينا تنطلق منه الإمارات في تحقيق رؤيتها للمستقبل ، لذا عملت على تطوير البيئة القانونية التي تسهم في تعزيز قدرات الموظف […]
