الية تعيين الموظفين وأنواعه وشروطه في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات الية تعيين الموظفين وأنواعه وشروطه في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات سن المشرع الإماراتي المرسوم بقانون رقــم 11 لســنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ، والذي عدله بالمرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2011 والمرسوم بقانـون رقم17 لسنة 2016 ، والذي […]
اليات تقديم التظلمات من الجزاءات الإدارية في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات اليات تقديم التظلمات من الجزاءات الإدارية في الجهات الاتحادية مقدمة : تعمل الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات على المحافظة على علاقات تواصل فعالة وعادلة بين الجهة الاتحادية وبين موظفيها ، وذلك من خلال اعتماد إجراءات فورية لحل الإشكالات والنزاعات الوظيفية التي تحدث […]
المخالفات الوظيفية وتوقيع الجزاءات الإدارية وفقا لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية المخالفات الوظيفية وتوقيع الجزاءات الإدارية وفقا لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أوجب قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات ، أوجب تشكيل لجنة في كل جهة اتحادية تسمى ” لجنة المخالفات ” ، وذلك بقرار من رئيس الجهة الاتحادية ، […]
الصحة المهنية في قانون الموارد البشرية قانون دولة الإمارات العربية المتحدة الصحة المهنية في قانون الموارد البشرية قانون دولة الإمارات العربية المتحدة سياسة الصحة والسلامة والبيئة : أوجب قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية على جميع الموظفين والعملاء الالتزام بالسياسات والضوابط البيئية المعتمدة ، وذلك بهدف الحفاظ على بيئة وسلامة ورفاه هؤلاء الموظفين والعملاء […]
التزامات الموظف في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة التزامات الموظف في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات أوجب قانون الموارد البشرية على الموظف في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات ، أن يسلك بتصرفاته مسلكا لائقا يتفق ومعايير السلوك المعتمدة للوظائف العامة ، بحيث يعمل على تأدية الأعمال المناطة به بكل دقة وعناية […]
أسس تدريب وتطوير موظفي الجهات الاتحادية وفقا لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أسس تدريب وتطوير موظفي الجهات الاتحادية وفقا لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أولت دولة الإمارات اهتماما فائقا بمواردها البشرية باعتبارهم جذوة النهضة الاقتصادية والحضارية التي تطمح إليها الدولة ، لذا عملت وبشكل دائب على تطوير كفاءاتهم وتطوير مهاراتهم ، ولا […]
أسس تحديد درجات ورواتب الموظفين في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات أسس تحديد درجات ورواتب الموظفين في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات حدد قانون الموارد البشرية في الجهات الاتحادية في دولة الإمارات أسس تحديد درجات ورواتب الموظفين في هذه الجهات ، حيث تعتمد جداول درجات ورواتب الجهات الاتحادية من مجلس الوزراء بناء على اقتراح […]
جرائم العنف الأسري وعقوباتها في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة بحث في جرائم العنف الأسري وعقوباتها في القانون الإماراتي عرف المشرع الإماراتي العنف الأسري في المادة الثالثة من القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2019 م ، حيث قال بأنه كل فعل أو قول أو إساءة أو إيذاء أو تهديد ، يرتكبه أحد أفراد الأسرة […]
جرائم العنف الأسري – أمر الحماية أحد التدابير القانونية – القانون الاماراتي أمر الحماية أحد التدابير القانونية للحد من جرائم العنف الأسري عرف المشرع الإماراتي جرائم العنف الأسري بأنها كل فعل أو قول أو إساءة أو إيذاء أو تهديد ، يرتكبه أحد أفراد الأسرة ضد فرد اخر منها متجاوزا ما له من ولاية أو وصاية […]
مشروع الاستثمار الأجنبي المباشر في دولة الإمارات – مزايا وضمانات مزايا وضمانات مشروع الاستثمار الأجنبي المباشر في دولة الإمارات سعت دولة الإمارات إلى تعزيز وتنمية البيئة الاستثمارية والترويج لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر بما ينسج والسياسات التنموية للدولة ، لذا سنت القانون الاتحادي رقم 19 لسنة 2018 بشأن الاستثمار الأجنبي المباشر ، والذي أكد على معاملة […]
خدماتنا في مكتب المحامي/ محمد المرزوقي محامي قضايا جنائية - محامي جرائم مالية - جرائم مخدرات - محامي قضايا مخدرات - محامي جرائم إلكترونية - محامي إصابات شخصية - محامي إصابات بتر - محامي إصابات الدماغ والرأس - محامي حوادث - محامي إهمال طبي - محامي قانون الأسرة - محامي زواج - محامي طلاق - محامي خلع - محامي حضانة أطفال - محامي مسؤولية طبية - محامي صياغة قانونية وعقود - محامي تأمين في دبي وأبو ظبي وعجمان الإمارات العربية المتحدة
