إعتبار الحادث إصابة عمل أو من الامراض المهنية
إصابات العمل | قانون العمل الاماراتي

إعتبار الحادث إصابة عمل أو من الامراض المهنية

إعتبار الحادث إصابة عمل أو من الامراض المهنية إعتبار الحادث إصابة عمل   إذا حدثت اصابة للعامل اثناء تأدية عمله، كان له الحق فى مطالبة رب العمل بالتعويض الجابر لهذا الضرر وفقا لما حدده القانون، ووفقا لما يخلفه من نسبة عجز، ويتعين لإعتبار الحادث إصابة عمل ان يقع اثناء تأدية العمل، ويعتبر الحادث واقعا اثناء…

أهم التعديلات على قانون العمل الإماراتي في القانون الاتحادي الإماراتي
قانون العمل الاماراتي

أهم التعديلات على قانون العمل الإماراتي في القانون الاتحادي الإماراتي

أهم التعديلات على قانون العمل الإماراتي في القانون الاتحادي الإماراتي أهم التعديلات على قانون العمل الإماراتي في القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 2015 م   سن المشرع القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 2019 م كتعديل جديد للقانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 م في شأن تنظيم علاقات العمل ، وقد استبدل هذا القانون عبارة وزير العمل…

نموذج للإصابات داخل إطار العمل احد القضايا التي ترافع بها مكتب محمد المرزوقي للمحاماة
إصابات العمل | قانون العمل الاماراتي

نموذج للإصابات داخل إطار العمل احد القضايا التي ترافع بها مكتب محمد المرزوقي للمحاماة

نموذج للإصابات داخل إطار العمل احد القضايا التي ترافع بها مكتب محمد المرزوقي للمحاماة تختلف طبيعة الأعمال بعضها عن بعض باختلاف مكان واتساب: 00971555570005 نموذج للإصابات داخل إطار العمل احد القضايا التي ترافع بها مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية   مقدمه: تختلف طبيعة الأعمال بعضها عن بعض باختلاف مكان ومناخ العمل. وتتعدد حوادث وإصابات…

إقامه دعاوي اصابات العمل في دوله الإمارات العربية المتحدة – دعوي اصابة العمل
إصابات العمل | قانون العمل الاماراتي

إقامه دعاوي اصابات العمل في دوله الإمارات العربية المتحدة – دعوي اصابة العمل

إقامه دعاوي اصابات العمل في دوله الإمارات العربية المتحدة – دعوي اصابة العمل إن البحث في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية أمام الق واتساب: 00971555570005 إقامه دعاوي اصابات العمل في دوله الإمارات العربية المتحدة – دعوي اصابة العمل   إن البحث في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية أمام القضاء له أهمية خاصة في الوقت الحاضر…

كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات – القانون الاماراتي
إصابات العمل | قانون العمل الاماراتي

كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات – القانون الاماراتي

كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات – القانون الاماراتي إصابة العمل هي وكما عرفتها المادة الاولى من قانون العمل الاماراتي واتساب: 00971555570005 كيف يمكن تمييز إصابة العمل عن غيرها من الإصابات إصابة العمل هي وكما عرفتها المادة الاولى من قانون العمل الاماراتي بأنها إصابة العامل بأحد الامراض المهنية بالجدول الملحق بقانون العمل…

كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل – القانون الاماراتي
إصابات العمل | قانون العمل الاماراتي

كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل – القانون الاماراتي

كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل – القانون الاماراتي يستحق افراد عائلته تعويضا مساويا لأجر العامل الاساسي عن فترة واتساب: 00971555570005 واتساب: 00971555570005 كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل – القانون الاماراتي كيف يتم احتساب تعويضات العجز والوفاة في إصابات العمل   اولا : في حال أدت إصابة العامل…

اصابات العمل حوار مع الاستاذ ايهم الشوفي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
إصابات العمل | قانون العمل الاماراتي

اصابات العمل حوار مع الاستاذ ايهم الشوفي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية

اصابات العمل حوار مع الاستاذ ايهم الشوفي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية تعريف إصابة العمل ، مسؤولية العامل وصاحب.. واتساب: 00971555570005 اصابات العمل حوار مع الاستاذ ايهم الشوفي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية تعريف إصابة العمل ، مسؤولية العامل وصاحب.. واتساب: 00971555570005 اصابات العمل حوار مع الاستاذ ايهم الشوفي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة…

عدم قابلية المرتب مدى الحياة للاستبدال
حقوق العامل | قانون العمل الاماراتي

عدم قابلية المرتب مدى الحياة للاستبدال

عدم قابلية المرتب مدى الحياة للاستبدال المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر . و من الفروق الاساسية بين الدخل الدائم والمرتب مدى الحياة ان الدخل الدائم قابل للاستبدال في اي وقت ، اما المرتب مدى الحياة فلا يقبل محامي…

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم
حقوق العامل | قانون العمل الاماراتي

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم

المرتب مدى الحياة وتمايزه عن الدخل الدائم المرتب مدى الحياة مبلغ من المال يعطى على اقساط ، إيرادا دوريا ، لشخص مدة حياته ، او مدة حياة شخص آخر ويتفق المرتب مع الحياة مع الدخل الدائم في ان كلا منهما يصح ان يكون مصدره عقدا من عقود المعاوضة او من عقود التبرع ، كما يصح…